Идет набор
в группы
Скидки выпускникам Финуниверситета
Программа позволит слушателям повысить свой профессиональный уровень, совершенствовать профессиональные компетенции наставников для молодых специалистов и компетенции в сфере обучения персонала, а также (для имеющих высшее образование) подготовиться к сдаче профессионального экзамена по подтверждению соответствия квалификации «Специалист по организации развития и обучения персонала».
Для кого программа
Программа предназначается для сотрудников организаций, индивидуальных предпринимателей, незанятого населения.
Освоив курс, вы сможете:
применять требования профессиональных стандартов при оценке умений и навыков современного специалиста;
проектировать и реализовывать современные образовательные компетентностно-ориентированные технологии непрерывного образования;
учитывать возрастно-психологические и индивидуально-психологические особенности взрослых в наставничестве и обучении, психологические особенности лиц с ОВЗ в инклюзивном непрерывном образовании и наставничестве;
выбирать и осуществлять инновационные педагогические технологии обучения взрослых, в том числе по формированию цифровых компетенций в непрерывном образовании и наставничестве;
применять формы и методы наставничества и корпоративного обучения (инструктаж, buddying, internship, shadowing, storytelling, супервизия, секондмент, бизнес-симуляции и др.);
использовать активные и интерактивные формы и методы проведения учебных занятий со взрослыми, дискуссионные методы обучения (групповой дискуссии, мозгового штурма, круглого стола, воркшопа, форсайт-сессии и др.); кейс-технологии, VR-технологии, компьютерные симуляции; игровые методы обучения (деловую и ролевую игру), использовать социально-психологический тренинг, проектный метод, метод развития дизайн-мышления в образовательном процессе со взрослыми;
применять формы наставничества, присущие дистанционным образовательным технологиям, в непрерывном образовании взрослых (вебинары, видеоконференции и др.);
разрабатывать план вступления в должность (учебно-тематического плана обучения и адаптации работника, студента-практиканта, члена кадрового резерва) для лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
разрабатывать карты оценки уровней сформированности корпоративных компетенций (коммуникативных компетенций, исследовательских компетенций, психолого-педагогических компетенций, методических компетенций, коуч-компетенций) работников предприятия (организации);
осуществлять разработку показателей и критериев эффективности деятельности молодого работника (показателей и критериев эффективности деятельности наставника; модели специалиста) по приоритетным направлениям обновления навыков и приобретения компетенций граждан с учетом региональных и отраслевых потребностей;
строить наставническую деятельность с опорой на современную практику функционирования высокотехнологических производств, организаций секторов экономики и социальной сферы, значимых для региона по месту работы слушателей.
Структура курса
- Модуль 1 (дистанционный).Нормативные, правовые и организационные основы наставничества и непрерывного образования взрослых в цифровом мире
- Модуль 2. Современные технологии наставничества и обучения взрослых
- Модуль 3. Проектная деятельность по разработке документов и материалов наставничества по приоритетным направлениям обновления навыков и приобретения компетенций молодых специалистов с учетом региональных и отраслевых потребностей.
Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных технологий
Объем программы: 72 часа
Требования к слушателям: лица, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование
Идет набор
в группы
Скидки выпускникам Финуниверситета
СПИКЕРЫ
Кириллов Андрей Владимирович
ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ
