Дополнительное образование в Финансовом университете

Управление персоналом

Профессиональная переподготовка

288 часов

очно-заочно (дистанционно)

83 000 руб.

Программа позволит

  • слушателям получить новую квалификацию, необходимую для осуществления деятельности в сфере обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом с получением права на ведение нового вида профессиональной деятельности. Программа основана на требованиях профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Минтруда России от 06 октября 2015 г. № 691н.

Программа предназначена для: сотрудников и руководителей служб по управлению персоналом в государственных структурах, коммерческих организациях.

Освоив данный курс вы сможете:

  • применять современные формы и методы управления персоналом в организациях с учетом профессиональных стандартов;
  • разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом, планы, программы, процедуры и технологии по управлению персоналом;
  • квалифицированно применять знания и умения в деятельности по обеспечению организации персоналом, его поиском и отбором;
  • осуществлять сбор информации о потребностях организации в персонале;
  • формировать требования к вакантной должности;
  • применять современные технологии поиска, набора, отбора кандидатов на вакантную должность, подбора и расстановка кадров.
  • разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владеть навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала;
  • практически осуществлять деятельность по оценке и аттестации персонала;
  • определять ресурсы, выбор средств и методов проведения оценки персонала;
  • использовать на практике знания и умения в деятельности по обучению и развитию персонала организации;
  • квалифицированно осуществлять деятельность по организации корпоративной социальной политики
  • разрабатывать планы и мероприятия в области профессиональной карьеры работников.

Структура курса

Дисциплина 1. Стратегия управления человеческими ресурсами и кадровая политика организации

Тема 1.1. Общие положения по управлению персоналом

Тема 1.2. Стратегия управления человеческими ресурсами и кадровая политика организации.

Дисциплина 2. Документационное обеспечение работы с персоналом

Тема 2.1. Основные понятия делопроизводства.

Тема 2.2. Организационная и распорядительная документация по персоналу.

Дисциплина 3. Деятельность по обеспечению персоналом

Тема 3.1. Технологии подбора персонала

Тема 3.2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в организации

Тема 3.3. Адаптация персонала

Дисциплина 4. Деятельность по оценке и аттестации персонала

Тема 4.1. Система оценки персонала в организации

Тема 4.2. Организация и проведение деловой оценки и аттестации персонала

Дисциплина 5. Организация работы по обучению и  развитию персонала. Управление талантами

Тема 5.1 Организация профессионального обучения и управление талантами

Тема 5.2. Технологии обучения и развития работников.

Дисциплина 6. Вознаграждение персонала и компенсационная политика организации

Тема 6.1. Формирование системы оплаты труда

Тема 6.2. Материальное стимулирование труда работников организации

Дисциплина 7. Деятельность по организации корпоративной социальной политики

Тема 7.1. Разработка корпоративной социальной политики в организации.

Тема 7.2. Реализация внутренней и внешней корпоративной социальной политики организации

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных технологий

Объем программы: 288 часов

Требования к слушателям: лица, имеющие высшее образование или среднее специальное образование, а также студенты выпускного курса

Руководитель программы

Полевая Марина Владимировна

д.э.н., зав. кафедрой «Управление персоналом и психология» Финуниверситета

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ

Диплом о профессиональной переподготовке Финансового университета

КАК ПОСТУПИТЬ

1. Подать заявку
2. Получить консультацию
3. Представить пакет документов
4. Заключить договор
5. Оплатить обучение